Карьера для интровертов

Интроверты окружены стереотипами. Вплоть до того, что они нелюдимы и неспособны к карьерным подвигам. Это, конечно, не так. Они не замкнуты в себе, а избирательны в коммуникациях, и после общения им нужно побыть наедине с собой, чтобы восстановиться. Они обладают карьерным потенциалом, а благодаря особенностям темперамента имеют массу преимуществ. Но на старте интровертам действительно может быть сложнее. О том, как действовать, наша статья.
Сергей Пустовойтов
Сергей Пустовойтов
журналист

Выбрать тип карьеры

В глобальном смысле карьерная траектория зависит от того, стремится ли человек к управленческой позиции или предпочитает статус эксперта. Горизонтальный и вертикальный трек со временем могут сменять друг друга, но, чем больше накоплено опыта изначально, тем легче потом продвигаться наверх.

• Горизонтальная карьера

Идеальный вариант для тех, кто любит свое дело, не хочет отвлекаться на управленческие задачи и конкурировать с коллегами за более высокую должность. Подразумевает расширение профессиональных компетенций и навыков, когда человек постепенно вырастает до уровня эксперта. Таким специалистам легче развивать личный бренд, а востребованность на рынке труда хорошо монетизируется.

Возможности для горизонтального роста есть практически в любой области. Не бойся заявлять о себе, предлагать и продвигать свои идеи, предложения по оптимизации, высказывать свое мнение. Для этого не обязательно брать слово на совещаниях или митингах — во многих компаниях отлично налажены виртуальные способы общения от электронной почты до чатов и мессенджеров.

• Вертикальная карьера

Этот тип карьеры подразумевает восхождение по должностной лестнице от стартовой позиции вверх и сопровождается не только увеличением дохода и переходом с одной должности на другую, но и ростом ответственности за себя и подчиненных. Из интровертов получаются отличные лидеры. Благодаря склонности глубоко анализировать происходящее они даже в самых кризисных ситуациях способны продумать все возможные варианты и принять обдуманное и эффективное решение. Они внимательны к другим, умеют слушать и слышать, дают подчиненным больше свободы в реализации идей, пользуются у них доверием и уважением. Дисциплинированность позволяет отслеживать сроки выполнения задач и координировать работу команды.

Илон Маск, Джоан Роулинг, Максим Фадеев — примеры интровертов, построивших головокружительную карьеру.

Карьера для интровертов«Благодаря тому, что интроверты умеют глубоко погружаться в задачу, им идеально подойдет горизонтальный тип карьеры. Вместе с тем сегодня существует много разных видов бизнеса и предпринимательской деятельности, которые позволяют быть успешным руководителем, используя опосредованное общение, и где интроверты могут проявить свою харизму и лидерские качества. Совсем не обязательно находиться в свете софитов».
Елена Цаценко, рекрутер ИТ

Построить карьерную стратегию

Выработка стратегии поможет тебе поставить карьерные цели и найти способы, при помощи которых ты сможешь их достичь. Ниже — базовые принципы, на которые можно и нужно опираться при ее формировании.

1. Понять свои сильные стороны

В первую очередь посмотри, какие твои личные качества отмечают работодатели в требованиях к вакансиям на hh.ru, и в каких профессиях они нужны. Развивая их, ты сможешь стать ценным работником и завоевать авторитет среди коллег.

Вот лишь несколько примеров:

  • Аналитический склад ума
    Интроверты склонны взвешивать и тщательно перерабатывать информацию, способны разложить даже самые сложные процессы на составные части и увидеть перспективу.
  • Креативность
    Воображение, свойственное интровертам, не только помогает создавать уникальные продукты, но и видеть новые возможности, искать нестандартные способы решения проблемы.
  • Умение слушать и слышать
    Это одно из самых сильных качеств руководителя-интроверта, которое помогает его команде предлагать и реализовывать новые идеи, быть открытой для новых проектов и задач.
  • Наблюдательность
    Умение замечать детали, которые часто ускользают от внимания других, лучше понимать коллег, видеть возможности для развития.
  • Самостоятельность
    Качество, дающее возможность делать любую работу и уметь принимать решения без помощи руководителя. Необходимо как независимому профессионалу, так и менеджеру любого уровня.
  • Целеустремленность
    Умение доводить проекты от идеи до успешной реализации.
  • Тайм-менеджмент
    Этот навык лежит в основе любой эффективной работы. Умение управлять своим временем включает в себя способность правильно расставлять приоритеты и реализовывать проекты в срок.

Знание сильных сторон поможет тебе понять, на каких позициях ты сможешь работать особенно успешно, а также узнать, какие из них востребованы у работодателей.

Вот как это сделать c помощью расширенного поиска hh.ru.

Карьера для интровертов
В поле «Ключевые слова» впиши качества, которые выгодно выделят тебя среди других кандидатов, поставь флажок «в описании вакансий»
Карьера для интровертов
Выбери специализацию, к которой чувствуешь предрасположенность
Карьера для интровертов
Для чистоты эксперимента в поле «Требуемый опыт работы» добавь флажок «Нет опыта»
Карьера для интровертов
Жми кнопку «Найти»
/

Такой способ поможет увидеть, каких специалистов с такими же качествами, как у тебя, работодатели ищут здесь и сейчас.

В описаниях вакансий обращай внимание, какие требования работодатель предъявляет к молодым специалистам — это позволит понять, какие навыки помогут тебе стать кандидатом № 1.

2. Развивать себя как профессионала

Интроверты отличаются усидчивостью и стремлением к саморазвитию. Походам в клуб или на тусовки они предпочитают аудиокниги, просмотр образовательных видео или чтение специальной литературы. Получение новых навыков помогает повысить авторитет на рынке труда. Стоит иметь в виду, что сегодня многие профессии требуют постоянного обучения. Во многих компаниях ценится стремление сотрудника расширять профессиональные компетенции с помощью внутреннего обучения, а также независимых онлайн-площадок.

3. Наладить профессиональные связи

Интровертам нужно больше времени для расширения профессиональных знакомств. Но эмпатия и наблюдательность сделают деловые связи более крепкими и осмысленными. Полезные контакты открывают потенциальные возможности для продвижения по карьерной лестнице и повышения профессиональной эффективности: обмен опытом, получение рекомендаций по трудоустройству.

А еще нетворкинг помогает прокачивать профессиональные качества на митапах, хакатонах, отраслевых конференциях, курсах и тренингах. Наращивать аудиторию можно и в онлайне, например, в профессиональных сообществах и блогах.

4. Обратиться к карьерному консультанту

Карьерный консультант помогает разобраться со многими вопросами. Как найти работу мечты или сменить род деятельности? Что нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным и подняться по карьерной лестнице? Как преодолеть профессиональное выгорание? В сети достаточно сервисов по оказанию услуг карьерного консалтинга. Один из них — Карьерный маркетплейс на hh.ru с наставниками, консультантами и психологами. Среди прочего они научат искать подходящие вакансии, оценить, подходит ли тебе работодатель, помогут с лайфхаками под конкретные карьерные задачи.